Je team is het hart van je praktijk
_WebRes_%20zwartwit.jpg)
Als praktijkleider weet je hoe belangrijk het is dat je mensen goed samenwerken, helder communiceren en zich veilig voelen om aan te geven wat er speelt.
​
Toch komen zorgen, irritaties of onduidelijkheden niet altijd bij jou terecht. Niet omdat je niet betrokken bent, maar omdat jij een andere rol hebt... waardoor jouw medewerkers drempels ervaren.
​
Toch liggen daar vaak de grootste risico’s: kleine spanningen die ongezien groter worden, misverstanden die blijven sluimeren, werkplezier dat onder druk komt te staan. En vroeg of laat merk je het in verzuim, verloop of het team dat zwaarder gaat draaien.​
Meteen meer weten?
De petten van de praktijkleider
Je stuurt op kwaliteit, je betaalt de salarissen, je bewaakt het team…
en tegelijk ben je ook collega.
Dat maakt jouw rol complex.
Je kunt niet overal bij zijn, niet elk signaal opvangen, en niet iedereen altijd even diep spreken.
​
Dat is geen tekortkoming.
Het is wel de reden dat onafhankelijke ondersteuning waardevol kan zijn.
​
Ik bied jouw team met coaching en vertrouwelijke gesprekken een veilige plek om vroegtijdig te delen wat hen bezighoudt: van werkdruk en communicatie tot onzekerheden, kleine irritaties of vragen waar ze in de dagelijkse hectiek niet mee naar jou stappen.
Door deze gesprekken ontstaat er helderheid, begrip en rust.
Voordat problemen groot worden.
​​
Ook mogelijk: zet mij in als Externe Vertrouwenspersoon.
Praktische coaching, helder en toepasbaar
​Mijn begeleiding is niet zweverig, niet vaag en niet theoretisch.
Het draait om directe ondersteuning en toepasbare inzichten die je team sterker maakt in:
-
open communiceren zonder spanning
-
onderlinge samenwerking verbeteren
-
feedback geven én ontvangen
-
werkdruk bespreekbaar maken
-
eigen grenzen herkennen en bewaken
-
elkaar begrijpen in plaats van invullen
​
Dit geeft medewerkers het gevoel:
“Ik mag dit delen. Ik word serieus genomen. Ik hoef dit niet alleen te dragen.”
En dat werkt door, elke dag opnieuw.
Wat veterinairen hierover zeggen
M. M.
Het traject met André ben ik gestart om bepaalde patronen te doorbreken. Wat erg prettig was, is dat we vanaf het begin af aan met bepaalde technieken werken die eigenlijk een soort handgrepen zijn. Hierdoor kom je meteen in actie en blijft het niet alleen bij praten. Deze technieken hielpen mij, in combinatie met de gesprekken met André, om bepaalde patronen te herkennen en aan te pakken. Het heeft mij echt geholpen mijn werkplezier en energie terug te krijgen.
W.
Dankzij de coaching van André heb ik na lange tijd weer het gevoel mijn leven op de rit te hebben.
Door zijn scherpe vragen ben ik er opnieuw achter gekomen wie ik ben en wat ik wil. Soms was dit heel confronterend, maar ook dat hoort erbij en was ontzettend goed en bevorderde mijn persoonlijke groei.
Ik boekte al sneller en eerder resultaat dan ik had durven hopen. Ik ben André eeuwig dankbaar voor wat ik van hem heb mogen leren
M.
Grenzen aangeven en conflicten aangaan zijn niet mijn sterkste punten.
Ik was mij hier erg van bewust en wilde af van het onrustige gevoel, de piekermomenten en mijn please gedrag.
Het traject duurde zeven weken, echter begon ik na twee sessies mijn groei al op te merken. Dit werkte stimulerend en nu na zeven weken heb ik een heel andere mindset gecreëerd.
Van te voren had ik nooit verwacht dat ik zo veel resultaat zou behalen.
Ik voel veel meer rust, terwijl ik in een drukkere periode zit dan in de maanden hiervoor.
Wat het jou als praktijkleider oplevert
​Door je team goed te ondersteunen, wordt jouw werk lichter, overzichtelijker en minder brandblusserig.
De effecten zijn concreet:
-
problemen worden uitgesproken in plaats van ingeslikt
-
er ontstaat meer rust, vertrouwen en stabiliteit
-
medewerkers blijven gemotiveerd en betrokken
-
verzuim daalt, verloop vermindert
-
je team voelt zich gehoord en gesteund
-
jij kunt met vertrouwen zeggen: “We hebben gedaan wat we kunnen om ons personeel gezond en gelukkig te houden.”
Je investeert dus niet alleen in de mensen.... maar ook in de continuïteit van je praktijk.