Veterinaire praktijkbegeleiding.
Zonder poespas.
Alle snuiten dezelfde kant op.
Een sterk team geeft energie...
...maar vraagt ook voortdurend aandacht en afstemming
Als praktijkleider wil je dat je personeel met plezier naar z’n werk gaat, goed werk levert en fijn samenwerkt.
Je wil het beste voor het team... maar door jouw pet als leidinggevende krijg je niet alles te zien, of te horen.
Kleine spanningen of misverstanden blijven onder de radar... tot ze uitgroeien tot conflicten, verlies van werkplezier, verzuim en verloop.
Voorkom dat kleine problemen groot worden.
Ontdek wat praktijkbegeleiding voor jou en jouw team kan betekenen.
Dit verkennen we tijdens een gratis consult.
_WebRes_kleur.jpg)
"Één verzuimdag van één dierenarts kost je gauw €2.000 omzet... hiervoor kun voor je hele team aan preventie doen!"
- André de Sterke, dierenarts,
ECA-cert. coach, LVV-cert. vertrouwenspersoon
"Naast aandacht voor het personeel is aandacht voor de leidinggevende minstens even belangrijk - en dan heb ik het niet over op de vingers tikken!
Maar samen kijken naar de knelpunten en hen ondersteunen in hun rol."
Waarom ingrijpen?
Omdat het alternatief jou, het team en jouw praktijk duur komt te staan...
Steeds meer veterinairen lopen tegen burn-outklachten aan, door...
-
lange, volle dagen,
-
perfectionistische neigingen
-
en toenemende verwachtingen (ook van zichzelf).
En: hoe vaak blijft het bij één verzuimdag?
En wat zijn de gevolgen voor degenen die moeten inspringen?
De exodus door praktijkverlaters is hoog (onderzoek Sonneveld et al. 2025), en het is slecht gesteldmet de mentale gezondheid van de veterinair (Monitor Mentaal Welzijn KNMvD 2024)...
Tijd om de teugels in eigen hand te nemen .
Bij elke praktijk komt maatwerk aan te pas.
Coaching is vaak maar één onderdeel van wat er mogelijk is, en is alles behalve zweverig, of vaag.
Wil je meer weten over wat mogelijk is, of wat praktijken doen die je zijn voorgegaan?
...of lees hier meer over onze coachingstrajecten, of hier nog meer resultaten van veterinairen.
Hoe werkt het?
Verkenning
In dit gratis consult bespreken wij:
-
waar jullie tegenaan lopen
-
wat het is wat niet werkt
-
wat de dagelijkse gevolgen zijn hiervan
-
wat je wilt bereiken
-
of we een goede match zijn
Intake
Het traject stellen we samen aan de hand van jullie behoeftes:
-
het verhelderen van het doel
-
het identificeren van jullie uitdagingen
-
het kiezen van wat bij jullie situatie past
-
implementatie en voortduring afstemming met zowel het personeel, als het management
Het Traject
Het traject gaat van start met:
-
een of meerdere kennismakingen met het team
-
verheldering van knelpunten door 1-op-1 gesprekken
-
en vastgelegde terugkom-momenten.
Afhankelijk van het plan is dit:
-
1-op-1 en/of
-
in teamverband,
-
vertrouwelijk en/of
-
juist in alle openheid om patronen en knelpunten openleggen
Met het doel voor ogen blijven we ernaartoe werken, ten dienste van jou en je werknemers, gaandeweg evaluerend waar we staan.
Totdat we het hebben bereikt.
Luister eens!
Er speelt veel in de diergeneeskunde...
Benieuwd naar hoe het anders kan en wat de wetenschap en psychologie erover zegt?
Luister naar de volgende afleveringen van
"Geluksvogel, de Podcast", met André als co-host!
P.S.: Wist jij dat wij na onze afleveringen al meermaals te horen kregen dat iemand een burn-out bespaard is gebleven door ernaar te luisteren en op tijd aan de bel te trekken?
Testimonials
Lees meer over wat deze professionals erover te zeggen hebben:
Nu zijn er 6 weken coaching voorbij. Ik ben aan deze sessie bij en met André begonnen omdat ik merkte dat ik vastliep in mijn persoonlijke ontwikkeling en vooral dat ik vastliep in mijn werkprive-balans.
Door de gestructureerde manier van coaching en alle tools die me geleerd zijn, kon ik tijdens en na de coaching keuzes maken die naar mijn waarden zijn en doelen op te stellen die ik kan halen doormiddel van de definitie van succes.
J.
Coaching is een groot cadeau. Het gaf mij de mogelijkheid om te leven met Lef! Met André als gids lukte het om gevoelens om te zetten in acties om zo mijn onzekerheid een stem te geven maar niet langer te
laten overheersen.
...
Door betrokken te zijn bij mijn proces en vragen te blijven stellen wist hij inzichten te belichten waarvan ik niet wist dat ze er waren.
N.
Wat ik erg fijn vond aan André in dit proces is de open en geïnteresseerde manier waarop hij de coaching aangegaan.
Door heel erg goed te kijken naar wie en hoe ik ben en aan de hand daarvan het proces verder te laten verlopen. Door zijn manier van werken zijn we in het gesprek echt nader tot elkaar gekomen, hebben we vertrouwen en partnerschap gecreëerd, waardoor ik uiteindelijk het doel heb gehaald waarvan ik vóór dat ik eraan begon niet wist wat het was.
J.